Formation - Burn Out
Pour comprendre et accompagner le burn-out et impulser un changement de paradigme managérial
Burn Out
Présentation
Comprendre ce qu’est le burn-out pour mieux l’anticiper et l’encadrer en entreprise
Le burn-out est un phénomène qui se banalise en France et qui pourtant reste à ce jour assez mal géré par les équipes.
Pourquoi nous parlons de Burn Out ?
- Parce que nous sommes individuellement tous la tête dans le guidon, avec nos objectifs à atteindre,
- et parce que les personnes au bord de l’épuisement professionnel assurent qu’elles vont pouvoir gérer leur charge de travail, tout simplement parce qu’elles en sont convaincues ou ne veulent montrer aucun signe de faiblesse.
…. Jusqu’à ce que le corps ou le mental lâche subitement.
L’équipe de travail se retrouve alors avec une personne clef en arrêt maladie pour une durée indéterminée, sans pouvoir la joindre (même lorsque des liens d’amitié s’étaient créés) ou avec en réponse, un discours incompréhensible, angoissé voire agressif.
Parce qu’il est désormais temps de comprendre ce qu’est le burn-out et d’éviter ainsi toutes dérives liées à cette thématique, je vous propose 3 modules différents, complémentaires, qui vous permettront de disposer de toutes les clefs pour mener à bien votre mission RH.
Module 1

Comprendre les situations qui peuvent conduire au burn out et détecter les signes avant-coureurs
Module 2

Les mesures d’accompagnement de l’épuisement professionnel
Module 3

Changement de paradigme managérial (si cas fréquemment rencontrés dans l’entreprise)
Burn Out
Compétences acquises
Réflexions sur ce qu’est le burn-out et ses possibles impacts en entreprise (échanges autour de vidéos et d’articles)
Mise en place collective d’un questionnaire permettant d’anticiper les situations d’épuisement professionnel
Accompagnement de l’arrêt maladie et du retour au travail
Réflexions sur la mise en place de bonnes pratiques RH
Ils parlent de nous !
La paie est une matière technique que Carole rend accessible et intéressante par son dynamisme et sa bonne humeur communicativeGaëlle Godard, Avocate associée, Chilewski & Godard Avocats
J’ai eu l’occasion de travailler avec Carole dans le cadre de différentes missions de conseil et d’accompagnement. J’ai toujours apprécié la qualité des préconisations et l’approche particulièrement pédagogique de Carole. Hâte de retravailler avec toi François Geuze, Innovateur et consultant expert RH, Mag RH
Je recommande vivement les compétences de Carole Royer, non seulement au niveau de son expertise paye, dans laquelle elle excelle, mais également au niveau personnel, pour sa curiosité, son éclectisme et son humour inépuisable!Anne Le Nouvel, rédactrice en chef Rocket Lawyer France, Consultante ELEGIA et Professeur CNAM
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