Formation - Burn Out

Pour comprendre et accompagner le burn-out et impulser un changement de paradigme managérial

Burn Out

Présentation

Comprendre ce qu’est le burn-out pour mieux l’anticiper et l’encadrer en entreprise

Le burn-out est un phénomène qui se banalise en France et qui pourtant reste à ce jour assez mal géré par les équipes.

Pourquoi nous parlons de Burn Out ?

  • Parce que nous sommes individuellement tous la tête dans le guidon, avec nos objectifs à atteindre,
  • et parce que les personnes au bord de l’épuisement professionnel assurent qu’elles vont pouvoir gérer leur charge de travail, tout simplement parce qu’elles en sont convaincues ou ne veulent montrer aucun signe de faiblesse.

…. Jusqu’à ce que le corps ou le mental lâche subitement.

L’équipe de travail se retrouve alors avec une personne clef en arrêt maladie pour une durée indéterminée, sans pouvoir la joindre (même lorsque des liens d’amitié s’étaient créés) ou avec en réponse, un discours incompréhensible, angoissé voire agressif.
Parce qu’il est désormais temps de comprendre ce qu’est le burn-out et d’éviter ainsi toutes dérives liées à cette thématique, je vous propose 3 modules différents, complémentaires, qui vous permettront de disposer de toutes les clefs pour mener à bien votre mission RH.

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Module 1

Module 1 formation burn out

Comprendre les situations qui peuvent conduire au burn out et détecter les signes avant-coureurs

Module 2

Module 3 formation Burn out

Les mesures d’accompagnement de l’épuisement professionnel

Module 3

Module 2 formation burn out

Changement de paradigme managérial (si cas fréquemment rencontrés dans l’entreprise)

Burn Out

Compétences acquises

Réflexions sur ce qu’est le burn-out et ses possibles impacts en entreprise (échanges autour de vidéos et d’articles)

Mise en place collective d’un questionnaire permettant d’anticiper les situations d’épuisement professionnel

Accompagnement de l’arrêt maladie et du retour au travail

Réflexions sur la mise en place de bonnes pratiques RH

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