Votre partenaireRH/Paie & Urssaf

J’accompagne les entreprises, quelle que soit leur taille, sur leur payroll (paie au sens large).

Ce que je fais : je sécurise la paie par la vérification des bulletins de paie ou DSN, je gère les tickets, j’optimise les process et les outils, j’accompagne et organise les équipes paie.

Ce que je ne fais pas : je ne réalise pas la paie en elle-même, je ne conseille pas sur l’externalisation de la paie, je ne procède pas à l’optimisation des charges sociales.

Je fonctionne uniquement au forfait, par demi-journée ou journée de conseil, sur place ou en distanciel.

J’accompagne les entreprises, quelle que soit leur taille, sur le contrôle Urssaf. Ce suivi est personnalisé et peut se faire à tout moment, en amont (ce qui est recommandé), pendant ou à l’issue du contrôle, également en phase contentieuse si souhaité, ayant à mon compte un réseau d’avocats spécialisés.

Pour ce qui est suivi en amont ou pendant le contrôle, je fonctionne uniquement au forfait, par demi-journée ou journée de conseil, sur place ou en distanciel.

Pour le suivi à l’issue de la réception de la lettre d’observations, la facturation se fait au success fee (% à définir selon les enjeux financiers).

Référencée DataDock, j’anime des formations RH/paie et protection sociale sur les trois thèmes de la rentrée que sont la mise en place du télétravail, l’élaboration de plans sociaux et l’accompagnement des burn out, à l’attention des responsables paie, rémunération, RH, juridique, financier, comptabilité et des dirigeants de sociétés.

D’autres formations portant sur le contrôle et la sécurisation de la paie, notamment en milieu externalisé, seront proposées dans un second temps.

Les formations s’appuient sur les dernières innovations en la matière, à l’appui des études ressorties en neurosciences sur la mémorisation et l’apprentissage collectif (exemple d’outils : icebreaker, quizz interactifs, serious games,…).

Deux types de formations vous sont proposées : 100 % digital ou en projet intra-entreprise.

Chaque formation s’effectue en 2 temps : 

• Un temps en apprentissage seul, 100 % en ligne, afin que tous les participants puissent disposer du même socle de connaissances sur la thématique et se questionnent sur la meilleure manière de procéder dans leur entreprise,
• Un second temps en apprentissage collectif, soit à distance en visioconférence, soit sur place en entreprise.